+420 608 505 082 Pondělí - Pátek 9:00 - 17:00 Tolstého 20; 616 00 Brno office@flowave.cz

Category

Blog
Osobnost (identita) vašich dětí je z poloviny vytvořená hned po porodu. Díky emocionálním informacím odvozeným z prožitků matky. Prostřednictvím placenty prochází k plodu chemikálie produkované vašimi hormonálními centry, která jsou zodpovědná za to, jak se cítíte. To, jak se cítíte, ovlivňuje, jak myslíte a jaké prožíváte emoce. Tyto chemikálie ovlivňují fyziologii a vývoj plodu. K největšímu vlivu na programování...
Read More
pozitivní myšlení
Každý z nás si určitě už alespoň jednou přál, že chce být šťastný, veselý, spokojený, nebo zdravý. Z pohledu psychologie se již jedná o pozitivní myšlení, ale z pohledu kvantové fyziky a neurovědy nemůže pouhým myšlením dojít k vědomému ovlivnění nevědomých negativních pocitů. Dokud nepřesvědčíme i naše naprogramované tělo, že se máme cítit jinak, tak vědomá, intelektuální mysl, kterou...
Read More
Být lídrem a efektivně uplatňovat leadership jako své přirozené sebevyjádření si vyžaduje přijmout, že vy nejste, kdo si myslíte, že jste, nebo víte, že jste. To, kdo si myslíte, že jste, nebo víte, že jste, je jen váš způsob bytí. Váš způsoby bytí je vše, co se s vámi děje vnitřně. Jsou to vaše myšlenky, emoce...
Read More
Váš defaultní kontext, jako například jsem nedostatečný, jsem neschopný, ještě nevím všechno, patří k vaší osobnosti. Je v souladu s vašim já. Věříte, že jste takhle v pořádku a je samozřejmé jaký máte způsob bytí a jednání. Avšak většina z vás si nedokáže představit, že by mohla jinak uvažovat a jinak cítit. Umíte si představit, že dokážete jinak cítit a...
Read More
Spousta z vás žije v přesvědčení, že je hrozné, když s vámi někdo nesouhlasí. Toto přesvědčení vám dokáže změnit náladu kdykoliv máte obavu, zda s vámi bude někdo souhlasit, nebo když slyšíme „ne“. Jen vaše myšlenky a přesvědčení mohou zlepšit vaši náladu. Lídr každý den zlepšuje svou náladu a náladu svého týmu Uvědomíte-li si, že pochvala nikomu náladu zlepšit...
Read More
V minulém článku „Lídr zná pocit vlastní hodnoty“ jsme věnovali prostor defaultnímu kontextu a jeho ontologickému brnění, jenž má vliv na pocit vlastní hodnoty lídra a členů jeho týmu. Jedním z velmi používaným ontologickým brněním při uplatňování leadershipu je moc. Ve většině organizacích a společnostech je vedení lidí (leadership) spojen s mocí. Moc jako taková je dobrým pomocníkem při bytí...
Read More
Často se setkáváme s lídry firem bez pocitu vlastní hodnoty, jsou nespokojení až nešťastní se svým životem. Ať se snaží jakkoli – mají nejvyšší pozici ve firmě, jejich firma patří k nejlepším v oboru, mají drahé oblečení, auto a dům, partnera – štěstí a radost ze života nenacházejí. Ptají se sami sebe, jestli jsou na správném místě a...
Read More
Není to tak dávno, kdy nás oslovil jeden úspěšný výkonný ředitel firmy (CEO) s žádostí o pomoc: „Mám častý pocit vzteku a zlosti doma na děti. Několik projektů se nám nepodařilo, od rána do večera jsem v práci a musím řešit spoustu složitých a strategických situací. V práci zachovávám klidnou hlavu, ale doma často na děti zlostně a...
Read More
Jednou z nejčastějších výtek, které slýcháváme ve firmách od zaměstnanců na své nadřízené: „Můj šéf neumí dodržet slovo“. Když si promluvíme s nadřízenými, tak mají hned desítky argumentů, výmluv a důvodů, proč své slovo nemohli dodržet a jak to v dnešní moderní době není jednoduché. Na co si zaměstnanci nebo kolegové skutečně stěžují není nedodržení slova, ale na...
Read More
Klíčovou dovednost, kterou je nutné pro sebe objevit na mistrovské úrovni při bytí lídrem a efektivním uplatňování leadershipu jako svého sebevyjádření je soustředěná pozornost, která nám umožňuje vidět naše ontologická omezení – naše omezující fungování mysli. Transformace ontologických omezení Transformace našich emocí, myšlenek, pocitů a nálad je možné pomocí kognitivní terapie, ve které pomocí slov pojmenujete,...
Read More
1 2 3 5