+420 608 505 082 Pondělí - Pátek 9:00 - 17:00 Tolstého 20; 616 00 Brno office@flowave.cz

Category

Blog
Leadership vždy začíná naší integritou. Není-li lídr skutečně v integritě sám k sobě a k ostatním, tak nemůže být lídr a efektivně uplatňovat leadership. Pokud nejsi jako lídr v integritě, nikdo tě nebude následovat. Pokud tě nikdo nebude následovat, nejsi ve skutečnosti lídr. Tajemství ontologického leadershipu Pozoruj své pocity a emoce, stávají se tvými myšlenkami. Pozoruj své myšlenky, stávají...
Read More
V říjnu 2017 jsme absolvovali workshop pod vedením Naomi Aldort, která během 3 dnů učila přes 50 rodičů, jak být rodičem (lídrem) svých dětí a efektivně uplatňovat rodičovství (leadership) jako své přirozené sebevyjádření. Workshop byl pro pokročilé, proto se Naomi Aldort nezabývala sdělováním základních informací, ale pracovala s rodiči, aby si odstranili svá lidská funkční a vnímaná...
Read More
Být lídrem si vyžaduje schopnost ustát náladu a emoční projevy druhých. Doslova nebýt závislý na náladě druhých lidí. Jinými slovy by se dalo říct, že lídr je emočně silná a vyzrálá osobnost, která si je vědoma, že nemá odpovědnost za náladu druhých lidí. Na druhou stranu lídr, který má závislou strukturou osobnosti, je vlastně velmi...
Read More
Děti potřebují, aby rodič byl lídr a uměl efektivně uplatňovat leadership (vedení, vůdcovství) jako své sebevyjádření a zároveň jim poskytl možnost „být vyslyšen“, aby mu mohly otevřít své srdce. Jinými slovy, dítě počítá s tím, že máte dost síly a ustojíte jeho pocity, aniž by vás přemohly. Děti se nejvíce spoléhají na váš leadership a jeho...
Read More
Osobnost (identita) vašich dětí je z poloviny vytvořená hned po porodu. Díky emocionálním informacím odvozeným z prožitků matky. Prostřednictvím placenty prochází k plodu chemikálie produkované vašimi hormonálními centry, která jsou zodpovědná za to, jak se cítíte. To, jak se cítíte, ovlivňuje, jak myslíte a jaké prožíváte emoce. Tyto chemikálie ovlivňují fyziologii a vývoj plodu. K největšímu vlivu na programování...
Read More
pozitivní myšlení
Každý z nás si určitě už alespoň jednou přál, že chce být šťastný, veselý, spokojený, nebo zdravý. Z pohledu psychologie se již jedná o pozitivní myšlení, ale z pohledu kvantové fyziky a neurovědy nemůže pouhým myšlením dojít k vědomému ovlivnění nevědomých negativních pocitů. Dokud nepřesvědčíme i naše naprogramované tělo, že se máme cítit jinak, tak vědomá, intelektuální mysl, kterou...
Read More
Být lídrem a efektivně uplatňovat leadership jako své přirozené sebevyjádření si vyžaduje přijmout, že vy nejste, kdo si myslíte, že jste, nebo víte, že jste. To, kdo si myslíte, že jste, nebo víte, že jste, je jen váš způsob bytí. Váš způsoby bytí je vše, co se s vámi děje vnitřně. Jsou to vaše myšlenky, emoce...
Read More
Váš defaultní kontext, jako například jsem nedostatečný, jsem neschopný, ještě nevím všechno, patří k vaší osobnosti. Je v souladu s vašim já. Věříte, že jste takhle v pořádku a je samozřejmé jaký máte způsob bytí a jednání. Avšak většina z vás si nedokáže představit, že by mohla jinak uvažovat a jinak cítit. Umíte si představit, že dokážete jinak cítit a...
Read More
Spousta z vás žije v přesvědčení, že je hrozné, když s vámi někdo nesouhlasí. Toto přesvědčení vám dokáže změnit náladu kdykoliv máte obavu, zda s vámi bude někdo souhlasit, nebo když slyšíme „ne“. Jen vaše myšlenky a přesvědčení mohou zlepšit vaši náladu. Lídr každý den zlepšuje svou náladu a náladu svého týmu Uvědomíte-li si, že pochvala nikomu náladu zlepšit...
Read More
V minulém článku „Lídr zná pocit vlastní hodnoty“ jsme věnovali prostor defaultnímu kontextu a jeho ontologickému brnění, jenž má vliv na pocit vlastní hodnoty lídra a členů jeho týmu. Jedním z velmi používaným ontologickým brněním při uplatňování leadershipu je moc. Ve většině organizacích a společnostech je vedení lidí (leadership) spojen s mocí. Moc jako taková je dobrým pomocníkem při bytí...
Read More
1 2 3 5