+420 608 505 082 Pondělí - Pátek 9:00 - 17:00 Tolstého 20; 616 00 Brno office@flowave.cz
V minulém článku „Lídr zná pocit vlastní hodnoty“ jsme věnovali prostor defaultnímu kontextu a jeho ontologickému brnění, jenž má vliv na pocit vlastní hodnoty lídra a členů jeho týmu. Jedním z velmi používaným ontologickým brněním při uplatňování leadershipu je moc. Ve většině organizacích a společnostech je vedení lidí (leadership) spojen s mocí. Moc jako taková je dobrým pomocníkem při bytí lídrem a uplatňování leadershipu jako svého sebevyjádření, pokud ji lídr nezneužívá jako kompenzaci pocitu méněcennosti a zaujetí mocenského postavení. Kdo se nejčastěji hlásí na vůdcovské...
Read More
Často se setkáváme s lídry firem bez pocitu vlastní hodnoty, jsou nespokojení až nešťastní se svým životem. Ať se snaží jakkoli – mají nejvyšší pozici ve firmě, jejich firma patří k nejlepším v oboru, mají drahé oblečení, auto a dům, partnera – štěstí a radost ze života nenacházejí. Ptají se sami sebe, jestli jsou na správném místě a zda dělají co dělat mají, když v tomto životním období nejsou šťastní a nemají radost ze života. Při osobních rozhovorech zjišťujeme, že si neuvědomují příčinu své...
Read More
Není to tak dávno, kdy nás oslovil jeden úspěšný výkonný ředitel firmy (CEO) s žádostí o pomoc: „Mám častý pocit vzteku a zlosti doma na děti. Několik projektů se nám nepodařilo, od rána do večera jsem v práci a musím řešit spoustu složitých a strategických situací. V práci zachovávám klidnou hlavu, ale doma často na děti zlostně a vztekle vybouchnu.“ Empatie je extrémním opakem pocitu vzteku a zlosti Dříve, než se podíváme na to, co je empatie a jak mohla panu řediteli pomoci,...
Read More
Jednou z nejčastějších výtek, které slýcháváme ve firmách od zaměstnanců na své nadřízené: „Můj šéf neumí dodržet slovo“. Když si promluvíme s nadřízenými, tak mají hned desítky argumentů, výmluv a důvodů, proč své slovo nemohli dodržet a jak to v dnešní moderní době není jednoduché. Na co si zaměstnanci nebo kolegové skutečně stěžují není nedodržení slova, ale na to, že jejich nadřízený neumí ctít své slovo. Když své slovo ctíte, tak ho nemusíte dodržet a přesto jste v integritě a neztrácíte funkčnost / produktivitu. Kde...
Read More
Klíčovou dovednost, kterou je nutné pro sebe objevit na mistrovské úrovni při bytí lídrem a efektivním uplatňování leadershipu jako svého sebevyjádření je soustředěná pozornost, která nám umožňuje vidět naše ontologická omezení – naše omezující fungování mysli. Transformace ontologických omezení Transformace našich emocí, myšlenek, pocitů a nálad je možné pomocí kognitivní terapie, ve které pomocí slov pojmenujete, co se s vámi děje vnitřně (emoce, myšlenky / myšlenkové procesy, pocity, nálady, vnitřní tělesné pocity). Soustředění na naše fungování mysli a naše ontologická omezení nám...
Read More
1 2 3 4 5 11