Pokud se vám úspěšně daří dosahovat skutečně nejdůležitějších cílů, které jste si vytvořili ve vytvořené budoucnosti, tak pravděpodobně vědomě či nevědomě znáte základní princip pákového efektu.
Dobré výsledky nejsou příčinou, ale následkem. Příčinou nepředstavitelných výsledků je proměna chování, která způsobila dosažení nepředstavitelných výsledků. Z toho je zřejmé, že chcete-li dosáhnout nepředstavitelných výsledků, proměna chování je nevyhnutelná.
Ano, pokud nezměním své chování, tak mohu zapomenout na to, že dosáhnu jiných výsledků.
Tohle je všem lídrům většinou zřejmé, ale v praxi se jim nedaří úspěšně realizovat stanovené cíle. Nemají problem se stanovením cílů, ale s realizací těchto cílů. Vlastní své záměry, ale nevlastní výsledky, kterým se zavázali.
Neznají tajemství efektivních opatření vedoucích k cíli. Více o této metodě si můžete přečíst v knize: 4 disciplíny realizace.
Běžní lídři zaměřují svou pozornost na cílová měřítka jako jsou čtvrtletní výkazy, počet prodaných kusů, EBITDA atd. Hledají způsoby a metody, jak motivovat členy týmu, jak odemknout jejich potenciál a využít jejich jedinečných schopností, aby mohli být co nejvíce ve své zóně produktivity a tím skutečně přispívali.
Mám možnost pracovat s velmi úspěšnými týmy a organizacemi, které dosahují nepředstavitelné výsledky. Při pozorování a studování jejich způsobu chování jsem našel společné charakteristiky, které z nich dělají ty nejúspěšnější mezi úspěšnými. Tyto organizace se nezaměřují jen na cílové měřítka, kterých chtějí dosáhnout, ale sledují, jak účinně fungují jejich opatření vedoucí k cíli.
Lídři nejúspěšnějších týmů pozorují způsob chování všech členů týmu. Jsou si vědomi toho, že jejich chovají a jednání je ovlivněno tím, co se s nimi děje vnitřně – říkám tomu: způsob bytí. Způsob bytí je vše, co se v daném okamžiku s námi děje vnitřně – jsou to naše myšlenky a myšlenkové procesy (včetně vzpomínek), předsudky, přesvědčení, nálady, emoce, city a vnitřní tělesné pocity.
Proto většina studií věnující se kvalitám skutečně dobrých lídrů na první místo jejich dovedností dává schopnost lídra být koučem a jak efektivně uplatňuje koučování při bytí lídrem a efektivním uplatňování leadershipu.
Na závěr mám pro vás dvě zásadní otázky:
Pokud máte zájem získat do vaší firmy nebo života efektivní a účinný system na dosahování cílů, tak si můžete koupit online kurz Flowave Performance Systém, nebo využít některého z našich konzultantů a koučů. Jsem přesvědčení o tom, že dosáhnout jakéhokoliv cíle není těžké (neříkám, že to bude snadné), ale mnohem těžší je změnit chování lidí, aby nastala nově vytvořená a doposud nepředstavitelná budoucnost.
Máte pocit, že by se pravidelné týdenní newslettery dali ještě vylepšit? Chcete se mnou sdílet nějaký zajímavý zdroj nebo váš tip na doplnění k tématu? Jednoduše mi napište na sazovsky@flowave.cz. Pokud byste si chtěli přečíst všechny moje tipy, klikněte sem.
Tipy můžete poslouchat jako podcast. Nebo si stáhnout aplikaci do mobilu a poslouchat jako soundcast. Audio nahrávku můžete poslouchat i na YouTube. Nově lze podcast poslouchat i na Spotify nebo Google Podcast.
Chcete každou neděli ve svém @inboxu najít svůj čerstvý Leadership TIP? Stačí kliknout na následující tlačítko a přihlásit se k odběru.