+420 608 505 082 Pondělí - Pátek 9:00 - 17:00 Tolstého 20; 616 00 Brno office@flowave.cz

Tag

Nálada
Být lídrem si vyžaduje schopnost ustát náladu a emoční projevy druhých. Doslova nebýt závislý na náladě druhých lidí. Jinými slovy by se dalo říct, že lídr je emočně silná a vyzrálá osobnost, která si je vědoma, že nemá odpovědnost za náladu druhých lidí. Na druhou stranu lídr, který má závislou strukturou osobnosti, je vlastně velmi...
Read More
Spousta z vás žije v přesvědčení, že je hrozné, když s vámi někdo nesouhlasí. Toto přesvědčení vám dokáže změnit náladu kdykoliv máte obavu, zda s vámi bude někdo souhlasit, nebo když slyšíme „ne“. Jen vaše myšlenky a přesvědčení mohou zlepšit vaši náladu. Lídr každý den zlepšuje svou náladu a náladu svého týmu Uvědomíte-li si, že pochvala nikomu náladu zlepšit...
Read More
Většina z nás je obětí našeho myšlení, které je původcem našeho vzteku. Pokud naše myšlenky obsahují moralistické výroky s „měl by“, tak máme problém, který nám zamezí přístup k svobodnému bytí a jednání. Ztratíme sílu, kreativitu a možnost dosahovat vysoké produktivity. Začneme jednat přes náš kontext (kognitivní deformaci). Příklad: Představte si, že několik vašich členů týmu odfláklo práci...
Read More
Pokud lídr sám sebe nebo druhé motivuje tím, že říká: „Měl bych…,“ nebo: „Musím…“, tak způsobuje sobě i ostatním pocit nátlaku a mrzutosti. Nejhorší variantou je směřování toho, co by se mělo, na členy svého týmu.  Při vedení lidí se dá musterbace rozdělit na situaci: zadání požadavku nebo nabídky (měl bys; musíš), záměr se nezdařil (mám...
Read More